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关于发布阿坝州2017年企业工资指导线的通知

来源:阿坝州人力资源和社会保障局  文号:无  点击数:925  更新时间:2017-09-11 17:49:16

 

各县(市)、卧龙人力资源和社会保障局,州直有关部门,各州属企业:
根据四川省人力资源和社会保障厅《关于发布四川省2017年企业工资指导线的通知》(川人社发〔201736号)要求,综合考虑我州经济社会发展和企业职工工资情况等因素,经州人民政府领导同意,现发布我州2017年企业工资指导线,并就有关事宜通知如下:
一、企业工资指导线
(一)企业工资指导线的基准线为7.5%
(二)企业工资指导线的上线(预警线)为12%
(三)企业工资指导线的下线为3%
、贯彻落实企业工资指导线的相关要求
(一)企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制,通过开展工资集体协商,兼顾效率与公平,合理确定本企业的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度,既促进企业发展,又保障职工权益,维护劳动关系和谐稳定。经济效益较好的企业,工资水平又较低的,工资增长幅度应当高一些,非公有制新兴行业企业可以突破上线;工资水平较高的,工资增长幅度可以低一些。因生产经营持续亏损,增加职工工资确有困难的企业,应通过集体协商,并履行职代会(职工大会)讨论等民主程序,职工工资可以低于下线增长、零增长或负增长。
(二)各类企业应当以企业工资指导线为工资集体协商的重要依据,工会方应当主动发起工资集体协商要约,企业方应积极响应,双方通过工资集体协商,确定企业工资增长水平和工资分配方案,订立工资专项集体合同(协议),并将专项集体合同(协议)报所在地人力资源社会保障部门备案。开展工资集体协商时,要着重体现劳动生产要素在分配中的价值,使职工工资水平随企业劳动生产率和利润增长有相应幅度的提高。同时,各级协调劳动关系三方组织要采取多种方式,指导督促企业不断规范协商程序、增强实效,提高职工参与度和总体满意度。
(三)国有企业(国有独资和国有控股企业,下同)应按有关政策规定,在生产效率和经济效益提高的基础上,通过工资集体协商等方式,在国资监管部门核定的工资总额和工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。国有企业工资增长确需突破上线的,应经国资监管部门审核同意后,报同级人力资源社会保障部门备案;国有企业职工工资水平已达到本地区上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资2.5倍及以上的,要适度调控其工资水平,原则上不应再增加工资,确需增加工资的,应经国资监管部门审核同意,报同级人力资源和社会保障部门备案。国有企业负责人薪酬按照国家和省州有关国有企业负责人薪酬管理的规定执行。
(四)各县(市)要指导督促非国有企业依法开展集体协商,进一步扩大和巩固工资集体协商覆盖面。尚未建立工资集体协商制度的,也应将工资指导线作为确定本年度职工工资水平增长的重要参考依据,并创造条件尽快实行工资集体协商。非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时,应相应合理提高企业职工,尤其是一线职工和农民工的工资收入水平,工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜,切实维护职工的劳动报酬权益。
(五)各县(市)要加大工资指导线的宣传落实力度,加强执行情况的监督检查和舆情监控,进一步发挥工资指导线在开展工资集体协商中的引导作用,切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。
 
 
                          阿坝州人力资源和社会保障局
                              2017911
【责任编辑】:金友祥
【审核人】:马吉凤